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平安树的博客

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[原创]当官不为民谋利,不如回家去种地  

2008-08-13 17:13:03|  分类: 百姓观点 |  标签: |举报 |字号 订阅

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<<新民晚报>>2008年8月11日刊登国务院国资委主任李荣融的文章,标题是:<央企负责人的薪酬是适当的>.文章列举了一些数据:<一>:2006年央企实现利润总额7685亿元,支付给1500多名央企负责人的税前薪酬总额是5.77亿元平均税前薪酬是47.8万元.

<二>:2004年至2006年,央企实现36.7%的年均增长利润.央企负责人年薪的年平均增长是14.9%,企业职工的年均收入増长是15.3%.这些数据乍一看,似乎央企负责人增长较少,企业职工增长较多.

请问李主任几个问题:

1:央企负责人税前薪酬平均47.8万元是年薪吗?文章上看似乎是,但又好像不能确定,能明确些么?我水平有限,请原谅.

2:央企负责人之间的薪酬差距多大?比如:张总年薪四十万,李总年薪四万,平均每人二十二万,这个平均数对李总是不公的,因它夸大了李总的收入,大众更关心的是贫富悬殊的绝对数问题.而平均数会掩盖贫富悬殊这一现象.正因为如此,所以,许多人,许多地方,在谈到经济问题,敏感话题时,总喜欢用平均数这个武器.含糊其词,障人耳目.

3:央企负责人的最高年薪与央企职工的年平均工资差距多大?

4:央企负责人的年均收入增长与企业职工的年均收入增长的计算依据是什么?假如职工年薪从一万元增长百分之五十即一万五千元,而央企负责人年薪从一百万元增长百分之四十,即一百四十万元,能说央企负责人的年薪比职工增长得少吗?希望李主任在描述某一经济问题时,把相对数与绝对数结合起来说明问题.这样,我们更容易看明白.

<<江西工人报>>2008年7月14日一篇文章<<国资委紧盯央企天价薪酬>>该文章报道:央企管理层高管的年薪往往是数十万,数百万,上千万,而员工月薪只有一,二千元.这篇文章似乎拨开云雾见青天,让广大的员工看到了希望.顿时,让人有一股欢欣鼓舞的感觉.但紧接着<<新民晚报>>8月11日刊登的<<央企负责人薪酬是适当的>>这篇文章,瞬间,又让广大员工的欢快心情跌入低谷.

现在民众呼声最高,民怨极大,百姓最敏感也是最愤慨的问题就是分配不公,两极分化严重.人民羡慕,支持,佩服勤劳致富,科技致富,但憎恨权力致富,腐败致富.反对占有别人的劳动成果.坚决拥护按劳分配的分配原则.国务院副总理吴仪年薪也只有十二万.她为国为民所做的贡献有目共睹,若论贡献,央企老总的贡献有她大吗?如果不按贡献分配,不按劳分配,那按什么来分配,按权力分配吗?那么,吴仪副总理该拿多少呢?胡总书记又该拿多少呢?有人认为:央企负责人是人才,少了他,企业就搞不好,千万不要这样认为,中国的人才多得很,不信,这些央企高管一夜之间全部退出舞台,看看企业会不会垮掉,这地球少了谁都照样转.江西萍钢正副厂长,书记四人遭车祸死亡后,工人选出自己的新带头人,反而把工厂搞得比原来更好,这样的例子还少吗?

当官不为民谋利,不如回家去种地.我们首先寄希望于国资委,认真负起责任来,在缩小两极分化,做好按劳分配,兼顾员工利益,监管滥用职权分配,监管官员为己谋利等等方面向人民交出一份满意的答卷.把企业搞得红红火火,为中国经济稳步向前发展做出自己的贡献,企业不会忘记你,员工不会忘记你,百姓不会忘记你,如果前怕虎,后怕狼,畏畏缩缩,从私利出发,做不好这项工作,那只有建议人大另外选出人民的好干部.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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